Plan de formation (FPE)

Le dispositif décrit dans cette fiche concerne les agents de la Fonction publique d'Etat.

Quelles actions de formation ?

Les actions de formation continue du plan sont ventilées en trois catégories :

• les actions d'adaptation immédiate au poste de travail (exemple : intégration des nouveaux agents) ;
• les actions d'adaptation à l'évolution prévisible des métiers (exemple : rester qualifié malgré l'évolution de la sphère de travail) ;
• les actions d'acquisition de nouvelles compétences (exemple : réorienter la qualification de l'agent).

Êtes-vous concerné ?

Aucune condition autre qu'être agent public n'est exigée pour avoir accès à ces stages. Les agents titulaires et les ouvriers de l'Etat en bénéficient.

Quels sont vos droits et obligations ?

Vous êtes maintenu en position d'activité. Votre formation sur le temps de travail vaut temps de service effectif dans l'administration : il est pris en compte pour la détermination des droits à l'avancement, à la retraite et à l'ancienneté.

Si vous êtes admis à participer à une action de formation continue organisée par l'administration, vous êtes tenu de suivre l'ensemble des activités prévues dans cette action

Quelle rémunération ?

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, vous êtes rémunéré au taux normal.

Si la formation lieu hors temps de travail, vous bénéficiez de l'allocation formation (AF) soit 50 % du traitement net.