Plan de formation (FPH)

Le dispositif décrit dans cette fiche concerne les agents de la Fonction publique hospitalière.

Le plan de formation est proposé par l'administration aux agents.

Quelles sont les actions de formation proposées ?

• les actions d'adaptation immédiate au poste de travail ;
• les actions d'adaptation à l'évolution prévisible des emplois ;
• les actions liées au développement des connaissances ou liées à l'acquisition de nouvelles connaissances ou compétences.

Quel est le temps de formation et la rémunération ?

Les actions inscrites au plan sont en principe réalisées sur le temps de travail effectif et la rémunération est maintenue. Toutefois, avec votre accord elles peuvent se dérouler en dehors du temps de travail pour :

• les actions liées à l'évolution prévisible de l'emploi, dans la limite de cinquante heures par an ;
• les actions ayant pour objet le développement des compétences, dans la limite de quatre-vingts heures pas an.

Lorsque les heures de formation s'effectuent en dehors du temps de travail, vous recevez une allocation de formation égale à 50 % de votre traitement.

Qui prend l'initiative d'effectuer une action de formation ?

Les agents, dans l'intérêt du service et après avoir été consultés sont tenus de suivre les actions ventilées sur le plan. Toutefois, vous pouvez prendre l'initiative d'en bénéficier sous réserve des nécessités du service. L'accès à l'une des formations du plan est de droit si vous n'avez pas bénéficié au cours des trois années antérieures d'aucune formation du plan.