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Fotolia 39926308 XSFaire le point sur son évolution professionnelle

Comment s’y prendre pour bien démarrer cette réflexion ?

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Témoignage sur le bilan de compétences

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Le bilan de compétence : un moment clé dans son parcours professionnel

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Dossiers


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Réfléchir à son projet professionnel :
exemples d'accompagnement

 

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Deux exemples d'accompagnement destinés aux demandeurs d’emploi qui veulent faire le point sur leur projet professionnel.

 

 


 

La Plateforme d'orientation professionnelle (POP)

C'est pour qui ?

En savoir plus : consulter notre fiche sur la Plateforme d'orientation professionnelle.

La POP s'adresse aux personnes qui soit n'ont pas d'idée précise sur ce qu'elles souhaitent faire, soit qui disposent d'une expérience significative, et souhaitent se réorienter, soit qui ont une idée de ce qu'elles souhaitent faire mais n'ont pas évalué la faisabilité de ce projet

En quoi cela consiste ?

C'est une prestation individuelle d'une durée maximale de 4 mois dont 280 heures en entreprise. Elle permet au demandeur d'emploi de définir ou valider un projet professionnel et de développer son autonomie dans sa capacité à faire des choix

Comment cela s'organise

L'accompagnement est individualisé et alterne période en centre de formation et en entreprise.

Que se passe-t-il après ?

Le demandeur d'emploi a défini un plan d'actions détaillé. Il entre en formation ou s'engage dans sa recherche d'emploi

 

Le CAP Projet professionnel

C’est pour qui ?

En savoir plus : consulter notre fiche sur CAP Projet professionnelPour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi qui se posent la question de leur orientation ou de leur reconversion professionnelle.

En quoi cela consiste ?

Cette prestation se déroule sur trois mois. Elle alterne des entretiens individuels (six rendez-vous d’1h30) et des journées de travail en groupe. Elle a pour objectif de permette au bénéficiaire de faire le point sur ses expériences et son parcours, d’identifier ses atouts et compétences, de cerner des métiers cibles qui correspondent à ses critères et aux besoins des entreprises, et de définir les actions à mener pour retrouver un emploi.

Quel est l’intérêt de travailler en groupe ?

Ces journées de regroupement permettent de sortir de l’isolement, de confronter ses idées, de mutualiser ses démarches, de préparer les enquêtes sur les métiers et les conditions de travail et d’élaborer son plan d’action à l’aide du groupe.

A quoi servent les entretiens individuels ?

Ils permettent de faire un état de lieux, d’identifier les difficultés périphériques à la recherche d’emploi (familiaux, organisation, sociaux, etc.), de poser  de manière régulière les avancées et de lever les obstacles au retour à l’emploi. Selon les tempéraments, c’est aussi un espace qui permet de s’exprimer plus librement

Et après  ?

Le bénéficiaire a les cartes en mains pour mettre en œuvre son plan d’action.

 

Texte et Photo : Clothilde Chéron (janvier 2013)

 
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